「キャリアアップ・キャリアチェンジ成功のカギ！成長マインドセットの育て方：職場編」

成長マインドセットの育て方：職場編

前回の記事でお伝えした通り
キャリアアップやキャリアチェンジ
を成功させるためには
成長マインドセットの育成が欠かせません。

職場で成長マインドセットを育てるためには
どのようなアプローチを取れば良いのでしょうか？

今回は、
職場で行える具体的な行動と
その効果について解説します。

職場で成長マインドを育てる方法　フィードバックを具体化する

１．フィードバックを求める

上司や同僚に定期的に
フィードバックを求めるための
ミーティングを設定をしましょう。

プロジェクトの終了時に
フィードバッを受ける。

など

定期的にフィードバックを
受ける機会があればベストです。

しかし、

自分の上司や同僚は
そういったことはしていない。

そういう雰囲気でもないし
やりたくない感じ。

だから難しい。

というかたは

以下の方法で
フィードバックを受けることをお勧めします。

職場でフィードバックを受ける方法

１．リラックスした環境でフィードバックを求める

カジュアルなコーヒーブレイクや昼食時に
非公式な環境でフィードバックを
求めることができます。これは、

これならば公式なミーティングよりも
気軽で圧力が少なく感じられるでしょう。

２．小規模なミーティングでフィードバックを求める

大規模な会議や正式な
レビューセッションではなく

少人数のミーティングや
個別のディスカッションでフィードバックを
求めることから始めることができます。

さらに、

より効果的なフィードバックをうけるための
ミーティングでのポイントをお伝えします。

３．効果的なフィードバックを受けるためのポイント

ポイント１　具体的な質問を準備する

「何がうまくいったか」
「どう改善できるか」

という広範な質問よりも
より具体的な質問を用意しましょう。

例えば、

「このプレゼンテーションのどの部分が
特に効果的だったと思いますか？」

「次回はどのようにアプローチを
変えた方が良いと思いますか？」

などです。

そうすることにより
改善点が明確になります。

ポイント２　小さなフィードバックを求める

最初は大きなプロジェクトや
タスク全体についてのフィードバックを
求めるのではなく

小さな仕事や短期的なタスク
に関するフィードバックを
求めましょう。

これにより
フィードバックを求めることへの
抵抗感が少なくなります。

ポイント３　感謝の気持ちを示す

フィードバックをもらったら
その情報を提供してくれた人に
感謝の言葉を伝えましょう。

当然のことではありますが、
意外と忘れがちなポイントです。

これはフィードバックを与える人
にとっても良い経験となり
今後も意見を共有しやすくなります。

２．フィードバックの具体化する

フィードバックを受けたら
次は受けたフィードバックを
具体的な行動計画に落とし込みます。

例えば、
コミュニケーションスキルを
改善するためのステップや
技術的な知識を深めるための
学習計画などです。

フィードバックに基づいて
自分のパフォーマンスを
向上させるための
目標や戦略を設定します。

では、

具体的にどのようなプロセスで
具体化を行うかを解説します。

フィードバックの具体化のプロセス

１．フィードバックの分析

受けたフィードバックを詳細に分析し
具体的な改善点や学ぶべき点を特定します。

２．行動計画の作成

特定された改善点に基づいて
具体的な行動計画を立てます。

例えば
コミュニケーションスキル向上のための
トレーニング参加や、特定の技術習得
のための自習計画などです。

３．目標設定

各行動計画に対して
達成すべき明確な目標を設定します。

これにより
計画の進捗を測定しやすくなります。

４．実行とモニタリング

計画を実行に移し
定期的に進捗をモニタリングして
必要に応じて調整を行います。

３．フィードバック具体化する効果

フィードバックを受けることは
時につらいこともあります。

認めたくない、受け入れたくない
自分の弱点を直視しなければならない
からです。

しかし
フィードバックをうけ
それを具体化することは
多くのメリットが存在します。

以下に
フィードバックを具体化すること
の効果をお伝えします。

１．自己認識の向上

他者からの視点を通じて、
自分自身の強みや改善点に
気づくことができます。

これにより、

より客観的な自己認識が可能になります。

２．パフォーマンスの向上

具体的なフィードバックを
行動計画に落とし込むことで
職場でのパフォーマンスを
向上させることができます。

３．コミュニケーションの強化

定期的にフィードバックを求めることで
同僚や上司とのコミュニケーションが強化され
チームワークが向上します。

４．キャリア成長への道筋:

フィードバックから得た学びを活かして
キャリアの成長につなげることができます。

自分のキャリアパスにおいて
重要なスキルや経験を
身につけるための具体的な
ステップを明確にすることができます。

これらのアプローチを取り入れることで
成長マインドが身につくだけでな
職場での自己成長とキャリアの発展
に大きく貢献することができます。

まとめ

この記事を読んで
職場での成長マインドセットを
育てるためのアプローチは
明確になったでしょうか。

フィードバックを受け入れ
それを具体的な行動計画に
落とし込むことは、時には難しく
心理的な障壁を感じる
こともあるでしょう。

しかし

この一歩があなたのキャリアを
大きく前進させるきっかけに
なるかもしれません。

今までの努力を忘れずに
これからも一歩一歩着実に
成長を続けていきましょう。

小さな変化が大きな成果
を生むこともあります。

あなたが今日から少しでも
取り入れることで
職場でもキャリアにおいても
新しい可能性が開けるはずです。

そして

周囲の人たちとの関係も
より良いものに変わっていくでしょう。

次回は

「成長マインドセットの育て方：日常編」

をお届けします。

職場だけでなく、
日々の生活の中でどのように
成長マインドセットを育て
キャリアに活かしていくかについて
具体的なアイデアやヒントを提供します。

日常生活の中での小さな習慣が
大きな成長へと繋がることを
お伝えします。