時代遅れのリーダーがチームをダメにする！？その１

その１ 過去のリーダーシップとその問題点

■求められるリーダーシップは変化している。

リーダーシップは時代とともに変化しています。

現代において求められるリーダー像は、
過去のリーダーシップと比較して大きく変化しています。

過去の一般的なリーダーシップスタイルは、
現在の状況には合わず、チームとして機能しない場合もあります。

もし、
あなたが「自分がリーダーに向いている」と思っていたとしても
もしかするとそれは過去のリーダー像が基準になっているかもしれません。

私たちの世代は
リーダーとしての役割が求められることも少なくありません。

現在、リーダーとしての役割をしている方も
将来のリーダーとしての立場になる可能性がある方も
自分のキャリアをより充実したものにするには
過去のリーダー像と現代の求められるリーダー像の違いを
しっかりと押さえておくことが大切です。

過去のリーダーシップスタイルをただ信じていることは
現代においては能力不足と見なされる可能性があるからです。

そこで、

新たな知識を吸収し、現代のリーダーシップ要件を理解し
実践できるようにしていきましょう。

リーダーシップの役割にならない場合でも
現代のリーダーシップ要件について学ぶことは
将来の役に立ちます。

■過去のリーダーシップ

かつてのリーダーシップは一方的な命令と従属の関係が主流でした。

代表的な２つのリーダーシップを解説します。

１．コマンドアンドコントロール

コマンドアンドコントロール型のリーダーシップは
リーダーが指示を出し部下が従うという
ヒエラルキーな関係が強調されました。

上下関係があり、情報は限定された上層部だけが
持っているケースが多く存在していました。

しかし、
このスタイルではメンバーの意見や創造性が抑制され
モチベーションの低下やコミュニケーションの障害を
引き起こすことがあります。

2. 高圧的なパワーリーダーシップ

力や権威を背景に、従業員を支配し、圧力をかけて業績を上げること
を優先するリーダーシップです。

従業員の個人的な幸福や成長は二の次にされることがありました。

■過去のリーダーシップが必要だった背景

過去のリーダーシップスタイルは
産業革命や軍事要求から生まれました。

労働者を組織化して効率的な生産を行う必要があり
タスクの標準化と効率化が重要とされていました。

そのため明確な指示と管理が必要でした。

また、戦争時には迅速な指示命令が求められるなど
ヒエラルキーに基づくスタイルが適していたのです。

こうした背景からコマンドアンドコントロールなど
一方的な命令や主従関係を中心としたリーダーシップが行われてきました。

■過去のリーダーシップの問題点

では、
過去のリーダーシップスタイルにはどんな問題があるのでしょうか。

過去のリーダーシップスタイルを続けると
次のような問題が起こる可能性があります

１．モチベーションの低下

指示命令型のスタイルは従来のパワー構造に基づいており
メンバーのやる気を損なう可能性があります。

メンバーは指示通りに働くだけの役割しか果たさないため
メンバーの自己成長や努力が阻害される可能性があります。

２．柔軟性の欠如

急速な変化に対応できず、
組織やチームが適切なアジャイル性を持たないことがあります。

変化に適応できない組織になる可能性がある。

３．イノベーション能力の低下

チームメンバーのアイデアや提案が生まれづらくなり
個人の創造的な発想や成長が抑制される。

組織の競争力が低下し
イノベーションが起こりにくくなる可能性がある。

４．コレボレーションが生まれない

現代のリーダーシップは協力と対話が重要であるため
孤立するリーダーがメンバーとの強い協力関係を築けない可能性があります。

結果、リーダーが孤立したり、リーダー依存の組織が形成される。

まとめ

いかがでしょうか。

今回は過去に必要とされていたリーダーシップについてお伝えしました。

かつてはこうしたリーダーシップが当たり前であり
人を引っ張る力強さや、推し進める力
そして、それを支える能力や自信や度胸があること
がリーダーに必要と考えられてきました。

あなたもそう思っていたのではないでしょうか。

しかし、

前述したようなリーダー像は、現代では好ましいとは言えない
とあなた自身も感じるのではないでしょうか。

場合によってはパワハラといわれてしまうこともあるかもしれません。

もし、自分がこういうリーダーの部下になるとしたら。

言われたからやる。といった指示待ち人間になったり
どうせリーダーがすべてを決まるからという
あきらめの気持ちでモチベーションは上がらないのではないでしょうか。

時代が変わることで、求められるリーダーシップも変わります。

次回は、現在求められているリーダーシップについてお伝えします。